非全日制学历可以跳读或时间重叠吗？
新政策自去年1月起，公示部门由人社变更为市人才工作局。现由市人才工作局牵头，会同市有关部门，结合本市实际与人才战略，制定适配的实施细则。
上海和异地同时重复缴纳社保怎么办？
5、学校榜单排名1-50留学生（直接落户）
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人力资源中介机构派遣至企业的员工，申办人才引进进沪总体受限较多，但在特定情形下仍存在可能性 。
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行业主管部门推荐单位：重点行业（如芯片、生物医药）或重点区域（如临港新片区）的龙头企业，经行业主管部门或区域管委会推荐，也属于重点机构范畴 。像药明康德（生物医药领域龙头）、澜起科技（集成电路行业佼佼者）等 。对于推荐单位的核心业务骨干，社保基数达 1.3 倍即可落户，有助于重点企业吸纳和留住关键人才 。
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然而，在某些特殊情况下，若能提供充分合理的解释及相关证明材料，社保缴纳单位与劳动合同单位不一致的情况或可被认可 。如在本市教育、卫生、科研等事业单位因编制限制实行人才派遣的，经行业主管部门推荐并完成报备流程后，虽社保缴纳单位可能为派遣公司，但实际用工的事业单位作为主体提出人才引进申请，这种情况是符合规定的 。此外，若因企业集团内部架构调整、业务整合等原因导致社保缴纳单位发生变化，但能提供集团内部相关调整文件、说明材料，且申请人的劳动关系、工作岗位等实际情况未发生实质性改变，经审核通过后，也可能不影响落户申请 。但总体而言，此类特殊情况需严格遵循政策规定，经相关部门审核确认 。所以，在申请落户前，申请人务必仔细核查社保缴纳单位与劳动合同单位是否一致，若存在不一致情况，应及时与所在单位沟通，按规定完善相关手续，确保符合落户政策要求 。
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最近连续3年在本市缴纳城镇社会保险基数高于本市上年度职工平均工资2倍以上，或者最近连续3年计税薪酬收入高于上年同行业中级技术、技能或者管理岗位年均薪酬收入水平的技术管理和关键岗位人员，可以不受第五条第(四)项规定的专业技术职务或者职业资格等级的限制;